付款时间4个月,每月200元,扬州专项检查,高温补贴支付:舞林争夺朱杰静
时间:2019-04-05 00:59:11 来源:西城新闻网 作者:匿名


摘要:在过去的几天里,扬州已进入“烧烤模式”。高温津贴和带薪假期已成为公众关注的话题。记者昨日从市人民和社会事务部获悉,从现在起至8月14日,该市将对雇主遵守劳动和社会保险法律法规进行专项检查,包括最新动态和高温舞蹈信息。森林。

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在过去的几天里,扬州已经进入了“烧烤模式”。高温津贴和带薪假期已成为公众关注的话题。记者昨日从市人民社会福利局获悉,从现在起至8月14日,该市将对雇主遵守劳动和社会保险法律法规进行专项检查。高温津贴和带薪休假将成为检查内容。

检查内容

加班费,高温津贴,带薪休假

特别检查将持续到8月14日,检查范围将是整个城市的所有类型的雇主。特别检查的内容是什么?据报道,加班工资,社会缴款,高温津贴和带薪假期都经过检查。

密钥检查是:。雇主与劳动者签订劳动合同;依法支付员工的工资,加班费和最低工资的执行情况;参加社会保险,依法缴纳社会保险费;遵守禁止童工和女性雇员的规定。以及针对未成年工的特殊劳动保护条例;遵守高温补贴规定;遵守工时规定和带薪年假规定;劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣法;其他遵守劳动保障法律法规的。

相关政策

高温补贴4个月* 200元/月

昨天下午,在西区的一个建筑工地,几名钢铁工人正在用电锯工作钢棒。他们告诉记者,他们没有听说过高温补贴。对于防暑和降温,老板做得很好。“Rendan,风油精等防暑和降温用品已经发出,开水和绿豆汤也开放供应。”钢铁工人小丁告诉记者。

根据省的有关规定,雇主应安排劳动者在35°C以上的炎热天气进行户外露天作业,如果他们不能采取有效措施将工作温度降低到33°C以下,应向工人发放夏季高温补贴。付款时间为4个月(6月,7月,8月,9月)。企业可以每月发行或支付一个月的一次性津贴。高温费用不能通过支付清凉饮料等实际物品来抵消。对于室内工人的高温补贴,江苏将委托决定权给企业。

不要带薪休假或进入“黑名单”

去年,扬州市社会保障热线12333接受了2300多次年假咨询和200多起投诉。投诉主要是关于如何获得年假补偿。

市人民社会福利部专家解释说,中国《职工带薪年休假条例》明确规定,:员工累计不到一年不少于一年,五年年假;年满10年,不满20年,年假10天; 20年的全年度假是15天。同时,国家法定假日和休息日不算作年假的假期。

目前,每个人都习惯性地将带薪休假视为一种福利。事实上,带薪休假是法律确认的工人的基本权利。实际上,由于饭碗的心态,许多员工不愿意与公司擦肩而过。

据报道,去年,全省出台了新的规定,企业的非正规就业将被列入“黄名单”和“黑名单”的不值得信赖的企业。其中,未能实施带薪年假的企业“黑名单”将明确无误。记者金山

新的328国道连接线已开通一年。由于连接线的设计速度为每小时80公里,全程免费,已成为扬州市最快,最经济的东西向城市道路,已成为穿越南部的首选路线。城市。但是,随着交通量的突然增加,这条路将无法起床。